2月22日，《辽宁职工报》头版以《职工畅饮“工会心灵咖啡”》为题，报道了大连高新区总工会通过开展一系列关爱职工心理健康活动，让职工在“思想上解惑、精神上解忧、心理上解压”；积极助推企业和谐劳动关系建设，使工会工作向注重人文关怀的更高层次发展。
职工畅饮“工会心灵咖啡”
让职工在“思想上解惑、精神上解忧、心理上解压”。大连高新区总工会通过开展一系列关爱职工心理健康活动，积极助推企业和谐劳动关系建设，也使工会工作向注重人文关怀的更高层次发展。
职工有需求
工会就有服务
制定活动计划，通知企业报名，联系专业心理咨询师……春节的喜庆氛围尚未散尽，大连高新区总工会今年“关爱职工心理健康”的首项工作——“企业沙盘活动”已经“跑步前进”。“我们希望通过这项活动，给职工减压，增强企业凝聚力。”此项目负责人告诉记者。
“关爱职工心理健康”是大连高新区总工会众多服务职工活动中的一项。高新区年轻职工占职工队伍的绝大多数。一方面工作、生活压力大，另一方面年轻人抗压能力较弱，二者交织，不同程度的心理问题在这个群体较为突出。心理问题既关乎职工幸福，也成为制约企业发展的隐形杀手。如何关爱这部分职工，为他们服务？年4月，高新区总工会创办了“工会心灵咖啡”、“工会阳光心室”两个线下平台，通过专业、规范、科学的心理健康指导，改善职工的心理健康水平，提升其幸福感。不到一年时间，“工会心灵咖啡”、“工会阳光心室”已经成为高新区职工舒展心灵的温暖小站。
活动特点鲜明有实效
高新区关爱职工心理健康活动特点鲜明。
他们坚持“点对面”、“点对点”相结合。“工会心灵咖啡”适用于一般心理问题、无其他不良症状者。它采用“点对面”的方式，旨在宣传普及心理健康知识，提高大众心理健康意识，推广科学的生活方式。在这个项目中，他们推出“一杯咖啡换一次咨询”的运营模式，解决区内职工日常生活中的心理困扰，调节情绪，减轻压力。“工会阳光心室”是“工会心灵咖啡”的升级版，采用“点对点”工作方式。主要服务对象包括存在严重心理问题者、心理障碍者，神经症患者，人格障碍者，过度应激反应等人群。
他们坚持“常”与“长”结合。活动常态化。把每周二定为“职工心灵呼吸日”；截至去年底，总工会按计划开展线下活动11场，参与人数余人。他们制定长期工作目标。去年，他们将为企业提供定制化培训服务（企业EAP）作为长期目标；线上服务、在高新区范围内“示范性职工心理健康疏导中心”等成为今年的长期工作目标。
他们力求服务内容多元化、方式多样化。服务内容以心理咨询、心理评估、心理危机干预等为主。服务方式包括健康讲座、互动沙龙等。以互动沙龙为例，他们通过“心理电影”沙龙让职工了解催眠和潜意识的关系；“身心唤醒沙龙”则让职工了解身体的秘密，让身体成为心灵释放的出口……他们追求服务专业化。本地高校专业心理专家团队和国内知名心理专家团队成为工会的合作伙伴。去年，共接待来访职工40多人，发现其中3名有严重心理问题，后转诊接受进一步的治疗。
既服务职工
又维护职工合法权益
《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出：支持群团组织加强服务群众和维护群众合法权益工作，有针对性地开展创业就业、心理疏导、大病救助、法律援助等服务。中国工会十七大报告中进一步指出，要“拓宽服务职工领域。注重对职工的人文关怀和心理疏导，在做好物质服务、生活服务的同时提供更高水平的精神和文化服务。”
大连高新区总工会脚踏实地做好职工心理健康工作，并不是“赶时髦”。高新区总工会认识到，做好职工心理健康疏导工作，具有服务职工、维护职工合法权益的双重属性。从另一角度看，“心病还需心药治”，心理疏导不但是治疗职工心病的一剂良药，还是思想政治工作的重要方式。把以“关心人、尊重人”为内涵的人文关怀融入职工思想政治工作中，则充分体现了高新区总工会“以人为本”的思想政治工作理念。
注视的目光中充满期待。年，大连高新区总工会将为职工呈现更多、更好、更暖的心理健康服务。
《辽宁职工报》记者李战洲
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