据说只有神经症才能理解另一个神经症
在此分享我读到的霍妮，翘首以待同伴
最近
狈君电量低
做什么都提不起力气
↓↓↓
所以
就让我们
任性的跳到13章好了
本文试译霍妮《神经症与人的成长》第13章（未完待续）
翻译开始
（正经脸）
工作中的困扰可能有很多来源，外在的比如经济或政治压力、不得安宁、缺乏独处、没时间，或者一些（确实的）困难，举个现代社会常见的例子，一个作家必须得学习一种新语言来表达自己1。这种困难也可能来自文化环境，比如社会主流观念可能驱使一个人努力挣钱，虽然他压根不需要这么多——看看现今城市里的白领精英们2就知道了。人家墨西哥印第安人可不会被这些影响。
1嗯？这个例子哪里常见了？新语言是指世界语吗？
2社会主流观念真的是种病原体你们觉不觉得。哦还有，我每次看到把原文urbanbusinssman译成“城市商人”都有种买办的感觉你们有没得
总之，上面跑题的注释并不重要是我太无聊了
继续翻译
（正经脸）
但是，本章我们谈论的并非这些外部困难，而是神经症对工作带来的困扰。把这话题圈得更窄一点：许多工作中的神经症障碍都与我们对他人（上级下属同僚啦，还有别的人）的态度有关。虽然我们不能把这些障碍同工作本身带来的困难完全分割，但这里我们要尽可能地省略掉它们，以便专心讨论心灵内在的因素在工作中的影响，以及个体对之的态度。最后要说的是，神经症障碍在任何例行公事中相对是不明显的3，而是随着工作对人的主观能动性、洞察力、责任心、自信和独创性的需求程度而升高。因此我的讨论将限于那些我们必须运用才智（也就是广义上来说有创造性）的工作上。（从这个意义上来讲）教师、身兼主妇和母亲的女人4、商务人士、律师、医生及组织管理者的工作，是可以和艺术创作及科学研究相提并论的。
3但我也很明显，所以是因为性格不好吗(￣▽￣)
4果然只有女性作者才知道这个角色多么考验人的才智哈哈哈哈哈哈哈
工作中的神经症障碍多种多样。就像我们接下来要看到的，并非所有的障碍都被有意识地感觉到了，更多则是反映为工作质量和生产力低下。别的一些则表现为和工作相关的精神痛苦，比如过分紧张、疲惫、衰竭感；恐惧、惊慌、易怒或自我压抑之苦（*concioussuffringundrinhibition）。一眼望去，所有类型的神经症并没有太多普遍共有的因素。超越了工作任务本身的困难因素一直是存在的，虽然看起来不一定明显。
（下面是少量的共性）
自信，可能是创造性工作最关键的前提。但是无论这个人看起来多么自信或实际，他的自信心总是晃晃悠悠的。
对工作需要付出的努力和完成工作的价值无法正确评估，反倒是对于工作的困难，不是低估，就是高估。
工作完成所需要的条件5总是很刻板，比人们通常的工作习惯更苛刻，其性质也很奇怪。
由于神经症的自我中心主义，他并未对工作本身上心。他更关心的是他进展如何、该怎么表现。
一份合意的工作6所能带给人的愉悦和满足通常被削弱了，因为此工作（在他们感受上）太具有强迫性、满载着冲突和恐惧，或被主观上贬低。
5应该是指神经症们设置的条件
6有句话你们可能也很耳熟：“这个工作多少人羡慕啊你为啥就是不快乐……唉现在的年轻人真是太矫情了……”就是矫情爪子嘛口亨
不过，当我们离开这些共性，开始从细节上考虑神经症障碍是怎么在工作中表现出来的，让我们更为之印象深刻的是不同神经症之间的差异，而非相似处。我已经提到过，他们在以下两点是不同的：一是有没有意识到已经存在的困难；二是这些困难令之遭受的痛苦。工作能否完成的特定条件也是多样的。还有，他们在做出持续努力、冒险、计划、接受帮助、转介工作给别人的能力上也都是有差异的。这些差异主要由其对内心冲突的主要解决方法（在第7章深入阐释）所决定。我们将会分别讨论每个类型。
（未完待续，下期再见）
等下
那啥，类型
你给我说清楚再走
?
对于心灵内冲突的主要解决办法似乎就是建立神经症分类的最佳依据
——摘自第八章
于是
霍妮大人
是这样分类的
↓
当然总有一些是不好分类的，毕竟世界上没有完全相同的两个人嘛。第7至11章非常深入地讲了各种类型，还蛮好看的！第1到6章也是不可忽略的重要基本概念。第12章是人际关系困扰。第14章是治愈之路。嗨吖……到底按什么顺序来一起读呢，好忧伤……就让我们任性地……
下期见好了
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